申报五星级工会自检自查报告

时间:2017-08-23 编辑:凌婉 手机版

  工会,或称劳工总会、工人联合会。工会是工人阶级的群众组织,是在无产阶级和资产阶级的斗争过程中产生和发展起来的。下面是小编为你带来的申报五星级工会自检自查报告 ,欢迎阅读。

  *****于20XX年7月10日由****矿综掘三队改编而成,**工会成立于20XX年4月,现有会员168人,工会入会率达100%。***工会共有1名工会主席、2名委员组成,下设4个工会小组。***作为掘进队组的主力军,井下作业机械化生产率达100%,主要选用连续采煤机、梭车、破碎机、胶带运输机、铲车、手持风钻等来完成巷道掘进作业。经过多年时间的磨练,我队已熟练掌握了连采掘进工艺,单班最高进尺达27米,最大限度的发挥了连采设备的高产高效性。

  我队继承了老队的优良传统,坚持用科学发展和“安全发展”的指导原则凝聚共识,坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,遵循“科学、合理、正规、有序”的生产原则,着力把我队打造成一支高素质的精品化职工队伍。

  面对全年安全生产的工作要求和安全生产处以“紧平衡”的严峻形势,作为我矿进入西井区突出区域掘进的排头兵,围绕矿井安全生产、自主管理、队伍建设等中心工作,责任重大,使命光荣,安全工作任重道远。

  自创建星级基层工会活动开展以来,我队工会积极响应矿工会关于开展创建星级基层工会活动的号召,按照矿工会的总体部署,全面开展了星级基层工会创建活动,并按照矿工会《创建星级基层工会考核评比办法》的标准,进行了严格认真的自检自查和整改工作,对发现的问题和存在的不足,及时进行了纠正,达到了矿工会“五星级基层工会”的标准。现将自检自查情况报告如下:

  一、创建“星级基层工会”自检自查情况:

  (一)组织建设

  1、我队工会组织健全、人员配备完善,并严格按照规定落实工会主席待遇;职工入会率达到了100%;会员管理规范,建立了建立实名制电子档案数据库,工会组织档案、会员档案、工会活动档案健全,形式规范,内容完善,电子档案入库率达100%。

  2、每年按照规定要求,召开本队职工代表大会和会员代表大会,研究、部署、交流工作,大会任务、程序日趋规范,严格执行会前请示和会后报告制度,并将职代会、会代会合订本及时上报矿工会组宣部。

  3、建立工会干部培训制度,积极组织工会干部参加上级工会举办的上岗资格或业务培训。目前我队工会干部已全部取得上岗资格证书。建立工会干部学习制度,利用每周一上午2个小时,由工会主席亲自主持结合自身工作对本队工会干部进行授课,努力打造“一专多能”型工会干部,提高了工会干部“能说、善写、会做”的综合素质。

  (二)经费使用和管理

  ****工会依照《工会法》的相关规定,认真做好经费的收缴、管理和使用工作,收费率达100%,按时向上级工会上缴工会会员会费,严格按照程序规定审批会员经费用途符合规定。并每年向会员(代表)大会报告会费使用情况。

  (三)民主管理工作

  完善企业民主管理制度,调动职工参与企业管理的积极性。通过厂务公开,职代会制度等形式,动员职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督,参与和支持企业改革。

  1、我队严格落实《***企业民主管理条例》,大力推行以职工代表大会为基本

  形式的民主管理制度,职工代表大会做到了每三年进行一次换届。建立健全了本队职工代表竞选、培训、述职、评议、巡视等各项制度,并按要求组织开展各项

  活动。大会操作程序规范,职工代表结构合理、比例适当、报告的基本内容全面、重大事项议案采取无记名投票方式表决,保障了职工民主参与、民主管理和民主决策的权利。并做到每年对单位队级以上干部评议一次

  2、严格执行队务公开,凡涉及的队组日常经营管理各项重大决策以及关系职工切身利益、职工关心的热点和难点等问题能做到及时向职工公布,并设立了意见箱,积极收集职工提出的各项意见和建议,并做到每项有反馈。

  (四)宣传教育、素质工程

  队工会着眼增强凝聚力,创建学习型组织,深入开展“创建学习型组织,争当知识型员工”活动,落实《公民道德建设实施纲要》,开展文明区队、文明家庭、文明宿舍、文明职工创建活动。并积极向《****》杂志投稿

  (五)生产保护

  1、开展“安康杯”竞赛,确保安全生产。根据矿劳动竞赛委员会下发的“安康杯”竞赛活动文件总体要求,结合我队生产实际,完善劳动竞赛组织机构,制定了具体的班组竞赛方案、计划,明确了竞赛的评比考核办法和奖惩规定,将考核内容贯彻到队组管理的方方面面。根据考核的标准每月进行一次打分排队,激发了广大职工的工作积极性和主动性,有效促进了我队安全生产。

  2、经济技术创新活动:队工会劳动竞赛委员会紧密结合本队安全生产实际,适时开展重点工程劳动竞赛、节约降耗等活动,成立活动领导组,制定工作计划、工作目标,确保了各项安全生产任务的完成;定期组织小型岗位技能竞赛活动,并给予一定的奖励;制定下发了职工“五小成果”(小发明、小创造、小革新、小改进、小窍门)奖励标准。

  3、弘扬劳模精神,每月定期组织职工学习劳模先进事迹;落实劳模各项待遇,关心劳模的生产生活,并按要求组织劳模参加矿相关活动。

  4、围绕安全工作、矿井发展、企业文化等内容进行职工“合理化建议”征集。活动主要是以找差距,提建议,抓落实为主,每个月都将涉及安全、生产、设备以及现场管理等环节中出现的问题和隐患,以合理化建议的形式发送给上级工会,整理汇总后责成安监科处理。年初至今,共提各类合理化建议68条。

  (六)集体合同、帮扶解困工作

  1、积极组织全队职工认真学习《<集体合同>实施方案》,并认真落实平等协商、集体合同制度,截止目前,全队所有职工全部签订了劳动合同,签订率达到100%,劳动合同备案率达到100%;在集体合同履行期间未发生过一起合同争议事件,合同履约率达100%。

  2、帮扶解困:积极开展生活互助活动,建立了困难职工和特困职工档案,并实现网络化动态管理,制定了《***扶贫帮困送温暖工作实施办法》;在走访形式上,队工会采取了由队主要领导及相关工作人员组成的“送温暖”慰问小组,在两节期间以及重大节日对特困职工进行统一走访。在进行统一走访的基础上,厂工会还对患重病及有实际情况的职工进行了救助。积极为职工申报 “金秋助学”、“新苗”奖等,努力解决职工的燃眉之急。职工大病医疗互助保险活动参保率达100%。

  (七)职工疗养工作、矿嫂参观日,生日礼品发放。今年来我队按照矿工会分配的疗休养指标,安排我队8名职工分别赴庐山、镇江、海南、夏县等地疗养;安排3名一线职工参加矿嫂参观日;对全队职工按时发放生日礼品。

  (八)“数字工会”建设

  做到了及时更新本单位工会网站,其中科队务每月至少公开一次,工会数据库各类数据真实完整,调入调出人员在3日内更新会员及相关档案,每月按时上交两篇反映本单位工会工作的信息报道。

  二、创新、亮点工作:

  1、安全氛围营造:使我队全体职工形成鞭策自己,赶帮追超的良好安全氛围。职工的安全意识、安全行为有了明显的提高

  2、队务公开工作:依托《工序管理》和向脏、累、险倾斜,使职工劳有所得,干有所挣,充分体现了按劳分配、多劳多得的原则。为了使职工能够在最短的时间内清楚自己的工分和奖金情况,我队要求验收员当天工分,当天必须上墙公布,让职工能及时看到自己的劳动所得,充分地调动了全队职工的工作积极性。奖罚款及队务使用奖项每月及时在队务公开栏内公开,进行公示,也让职工对此进行监督;从而确保了全队的每一项工作都在“公平、公正、公开”的情况下进行。

  3、针对新工人多,职工业务与理论知识掌握不平衡、岗位类型多样,不便将全体人员组织起来进行长时间集中培训的实际,积极采纳职工的建议,采取化整为零、互教互学形式,积极构建井下培训“小课堂”,以班组为单位对新职工进行“短、平、快” 培训,取得了良好效果。通过新老传帮带管理制度、技术比武和劳动竞赛,在工作中形成人人力争岗位成才的良好氛围。

  4、通过持之以恒开展“五想五不干”活动,力求实现安全管理上的“五个转变”:员工变他律为自律、变自学为互学,班前会变单向部署为和谐互动、变被动灌输为共同研讨、变工作安排为兼顾学习。

  5、建立了图文、影像工作档案,利用数码相机、摄像机将日常开展的工作、会议以及活动等进行记录、存档。

  三、存在不足:

  1、未经常开展职工小家建设活动

  2、民主管理会议记录不全

  3、职工技术协作组织机构活动效果不好

  4、数字工会新闻不能做到每周更新

  自评分:95分

  四、今后努力方向:

  在创建星级工会活动过程中,我们虽然做了一些工作,但也存在着一定的差距和不足,在今后的工作中,我们将进一步按照上级工会的要求,认真做好工会各项工作,进一步加强新时期工会组织自身建设,提升基层工会工作科学化水平,努力打造基础扎实、组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖、关系和谐的工会组织,建设学习型、和谐型工会。

  ****8工会

  二0XX年十二月

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