铁塔公司员工述职报告

时间:2017-08-28 编辑:子祺 手机版

  述职报告是指各级各类机关工作人员,一般为业务部门陈述以主要业绩业务为主,少有职能和管理部门陈述。下面就是小编为您收集整理的铁塔公司员工述职报告的相关文章,希望可以帮到您,如果你觉得不错的话可以分享给更多小伙伴哦!

  铁塔公司员工述职报告

  本人自进入公司以来,任职于工程部工程督导一职,就职以来一直遵守公司的各项规章制度,服从领导统一指挥调配,注重加强思想品德修养,树立良好的职业品质、严谨的工作作风,严守工作纪律,努力提高工作效率和工作质量,热爱本职工作,爱岗敬业,廉洁奉公,恪尽职守,与全体工程人员人员通力合作,扎实苦干,圆满完成了公司领导交给的各项工作任务。现将一年来的工作述职如下:

  一、加强技能锻炼

  工作中,本人注重协调各方关系,及时向我公司和甲方(移动)上报工程进度情况,及时了解甲方的工程要求,并给予配合。14年,本人主要负责广东惠州、汕头、江门、阳江、茂名、湛江6个地市区的移动无线建设工程,包括铁塔、单管塔、仿生树、景观塔、美化杆的安装等,一年来,本人在工作中注意加强学习,吸取经验,自己的技术和工程管理的技能都得到了提高。特别是7月份,在公司领导的支持与帮助下,我公司组织了一次对广东区域06年到14年来所完成的站点进行免费的巡检维护工作,针对查出有问题的基站,予以解决,此项工作的开展得到了广东各个地市移动公司的好评。

  二、加强人员管理

  在人员管理上,注重协调配合,密切协作,认真做好区域人员的分配和安排。作为工程主管,本人除了负责工程人员的管理调配、安装队的管理外,也作为机动人员处理突发意外问题。每3个区域一个业务员配一个工程人员,一对一配合工程施工,做到工作合理安排,分工明确,责任到位,落实到位,确保各项工程实施有力,有序推进。

  三、加强工程管理

  在各项工程施工中,本人紧紧围绕“工期是重心,安全是中心,质量是核心”,精心组织施工,确保了各项工程建设顺利推进。一是抓进度。由于工期紧,任务重,本人倒排计划,每天和甲方代表都到各个展开施工的工地巡查,发现问题及时整改。每周坚持召开项目工程例会,督促工程进度,整理和听取现场施工中出现的问题,及时与甲方沟通,确保工程能保质保量如期完成。二是抓质量。突出质量控制,在各施工项目配备专职质量管理人员,通过项目部自检、质量员监管、维护部门验收等方式来一环扣一环的强化质量控制,确保工程质量。三是抓管理。在各项工程建设中,本人制定了严格的施工现场管理和安全文明施工办法,采取各种有效措施,狠抓施工现场质量、安全管理,得到了甲方的一致好评。

  一年来的工作虽然取得了一定成绩,但也有不足之处。下一步,我将进一步加强沟通,通过多种渠道,学习掌握TD技术相关要领,加强对公司新产品的学习了解,掌握新产品的前沿技术,为自己更好的开展工作奠定扎实的基础。同时,发扬团队合作精神,齐心协力,团结合作,为公司的又好又快发展再做新贡献。

  铁塔公司员工述职报告二

  岁月如梭,半年的时光对于一个人来说,可能是如白驹过隙般一闪而过。但是它对于一个企业来说却可以办成许多事情。在2015年上半年的时间里,我分公司全体员工在工作中励精图治,上下一心,竭尽所能,获得了良好的工作成果,具体内容如下所示: 努力终有回报,终获政府支持

  政府以及当局部门的大力支持,是一个公司想要正常稳健运行的一个必要条件。对此我分公司领导将获得政府相关部门支持,作为一项日常工作来做,经常与政府相关的工作人员保持沟通,使其了解我公司的工作性质,以及对社会各界所带来的益处。同时我们也客观的将公司的优势以及不足之处展现给政府各级领导面前,因此获得了政府领导的一致好评。值得一提的是,我分公司为了能让政府清楚的了解铁塔公司的各类优势,特为市长写了一封信,信的语言内容诚恳谨慎,将公司的成立是如何实现资源的最大化利用、如何为国家节省资金以及如何合理的利用土地资源、如何解决信号热点地区“过度饱和”与“偏远地区”覆盖不足进行了详细的介绍。事实证明,公司领导们的工作努力没有白费,市政府以及相关各局对我公司明确表示支持,政府也下发了相关的支持文件,开发了政府及事业单位的公共用地。 排除竞争对手,赢得客户好评

  在xx地区,第三方铁塔公司与各县市签署了独家建设协议,协议明确说明日后铁塔由第三方铁塔公司有限建设,禁止其他公司进行建设。运营商也不可以独自建设管道,需要租用第三方铁塔公司建设的管道。这样的协议无疑是阻碍了我公司的利益。所以我公司为了使各县市政府承诺取消了与第三方建设协议,并一同取消了管道独建协议,做出很大的努力,公司领导积极走访协调与沟通,最终完成了这项艰巨的任务,取消了政府与第三方公司的协议。(在此感谢淘宝店铺“点点文字工作室”,帮助完成此篇工作总结。大家需要代写各种文章也可以去找此店铺,值得信赖。)这项工作运作起来非常的困难,涉及了许多的利益关系,所以我公司也是付出了相当大的时间与精力。当政府与第三方铁塔公司的协议取消了之后,各大运营商可以在各县市建设管道,这样便为我公司赢得了运营商的好感,进而受到了它们的好评。

  站址洽谈工作,尽显英雄本色

  公司上半年承接三家运营商站点420个,经过整合后新建项目83处,共享改造262处。截止目前已经完成新建项目38处的塔基施工工作,完成163处铁塔改造的施工工作。其中有4处新建站的铁塔已经组装完毕,待电源设备到后进行安装。公司这半年来的工作重心,无疑是对站址的站址的洽谈工作。因为只有成功的对之前运营商们无法谈成的站址地点进行洽谈,才能显示出我公司的实例,以及顺利的进行相应的后续工作。众所周知,运营商们提出的站址需求,大多都是它们自身无法谈成的站址地点,那些站址对于我公司而言依旧也是一些疑难杂症。但是面对众多的疑难杂症,公司领导不怕困难,越挫越勇,经过不懈的努力,谈下了许多运营商们多年以来无法谈妥的站址,其中也包涵了许多费用低廉甚至是免费使用的站址。例如xx交通指挥中心与安达驾校这两处站址多年以来无论是联通还是移动都无法与其负责人达成协议,即使花再多的费用相关的负责人也不允许其在相应的地点建站。但是我公司领导凭借着自身的能力与相应的努力,不但与这两处站址的负责人员达成建站协议,并且是免费使用。这些成果让运营商们对我公司刮目相看,进而对我们更加的信赖。 为未来做打算,科学规划站址

  选址建设基站并非是一种盲目的工作,因为它与地形地貌以及人口数量甚至是周边基站的距离有着密切的联系。因为基站建设存在着太多不确定的因素,所以必须经过一种科学的规划,才能避免不必要的资源浪费,才能让基站的建设真正的带来收益。对此,公司领导将目光放远,为未来未打算,与设计院进行合作,专业的规划出整个xx地区所有需要建设基站的位置,并根据相应的基站位置,合理的规划出下半年以及明年的工作目标,进行相应基站的建设。

  同时,我分公司对xx市工业园区和新城区进行了整体规划,共计规划30个点,为将来铁塔均态分布做了良好的铺垫。

  公司上下一心,搞好资产清查

  分公司上下统一思想,高度重视此次资产清查评估工作,在省公司清查组的领导下,自上而下逐级布置、层层落实。分公司一把手亲自部署,亲自督导,把资产清查评估工作作为年度重点工作予以推进,确保清查评估各项工作全面落实。在分公司明确内部工作分工,将责任层层传递到具体人员,做好内部协调与外部协同。各部门密切配合、通力合作,通过共享清查信息、建立工作例会机制、定期发布清查工作简报等方式,及时通报、及时解决清查过程中遇到的各类问题。财务部门作为具体牵头组织部门,为各专业部门做好服务和支撑,同时做好工作进度管控;建设维护部门作为清查工作的主要力量,安排经验丰富、熟悉专业的工作人员专职负责清查工作。对外与三家运营商均建立横向协调机制,定期召开例会,通报各自清查进展情况以及遇到的问题和解决措施,互相取长补短,清查数据充分共享,加快推进清查工作。

  存量资产清查工作的难点和重点在于物理站址与资产的对应,分公司根据实际情况,制定了切实可行、明晰具体的清查方法,充分利用资源管理系统等专业信息,与财务资产卡片信息进行比对,在资产与物理站址充分进行数据对接的基础上,到基站现场逐一查看、验证,确保物理站址准确,保证各项资产准确对应物理站址,为后续资产顺利交割奠定了基础。 做好工程财管,确保稳健运营

  工程财务管理是公司日常管理的重要一环,工程财务管理的目的是,提高工程项目建设效率,合理降低建设成本,提升固定资产投资效能,从投资源头推进资产全生命周期管理。

  截至6月26日,分公司建设项目累计立项批复311个,其中新建项目86个,存量改造项目225个。其中已开工项目217个(新建62个,存量改造155个)。已完工项目132个(新建9个,存量改造123个)。目前财务暂估进在建工程项目114个,暂估入帐率62.30%; 5月31日前已完工34个项目已全部暂估转固,其余98个已完工项目6月末暂估转固,确保在6月末前工程进度与财务入帐进度保持一致。

  注重日常工作,一步一个脚印

  我分公司认为贯彻集团商务定价,认真学习商务定价模板,并且灵活的根据本地的实际情况进行调整,为商务定价落地做好基础。对运营商所需求的站址建设需要进行一定的预环评测试,目前为止已经与多家环评厂家沟通完毕,预计在七月份可出测出相应的结果。今年上半年,我分公司新建项目的采购需求已经全部提交完毕,同时按照省公司共建共享管理办法,每月定期与三家运营商进行共建共享会议沟通,对各运营商提交的共享改造需求及时与产权方沟通,尽快实行改造方案的落地。在6月初参加了移动公司应急演练启动会召开,由于我公司暂时没有应急演练科目,未进行演练,计划下半年进行。 完善规章制度,严抓贯彻落实 规章制度是企业健康发展的保证,半年来公司结合工作实际和三大运营商的需要相继出台了一系列的规章制度和政策,确保了公司的健康发展和业务的顺利展开。但随着竞争的加剧,运营商对我们提出了更高的要求,尤其在站址洽谈方面。半年以来,公司严抓规章制度的贯彻落实,进一步明确了职责,使员工在贯彻落实规章制度上有人抓、有人管,而不是当作废纸一张,同时加大对责任人的考核力度,对不遵守公司规章制度的员工给予严肃处理。公司还加大了站址洽谈的奖惩工作,对于在站址洽谈工作中有突出表现的员工给予一定的嘉奖

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